7月16日，记者从国务院国资委获悉，目前国资委正在对中央企业的经营业绩完成情况进行半年评估。对目标执行进度较好的，国资委将加大正向激励，鼓励企业多做贡献，多增效益。

而对于预评估情况较差、完成全年目标存在较多不确定因素的，将强化动态监督监测和考核分配的约束，督导企业咬定目标不放松，多措并举，争取完成全年发展目标。

在此之前，2019年6月，国资委曾举行过2019年度和2019-2021年任期中央企业负责人经营业绩责任书签订仪式，敲定了20家中央企业的最新净利润目标。数据统计显示，2019年度中央企业净利润目标比上年增长9%。

从2019年国资委汇总的情况看，中央企业净利润的目标比上年有9%的增长，目标值创造了国资委成立以来的最好水平。

下一步，为了如期达成发展目标，国资委已经修订出台了一系列经营考核办法。

以中央负责人一级考核办法为例，未来将突出效率效益、创新驱动、实业主业、服务保障等导向，着力引导中央企业提升发展质量，加快成为具有全球竞争力的世界一流企业。

而在引导企业加快创新发展方面，国资委对工业和科研等科技进步要求高的企业，年度和任期考核都将设置科技创新的指标，鼓励企业加大研发投入，在计算净利润，经济增加值等经济效益指标的时候，国资委会把研发费用加回。

对于加大科技创新取得重大成果的企业，国资委会在年度考核当中给予奖励加分。在任期考核当中予以通报表扬，对企业因实施重大科技创新，对经营业绩产生重大影响的，按照“三个区分开来”的原则，在考核上，国资委不会做负面评价。

同时，在防范化解重大风险方面，国资委新近也设置了一系列指标，以期持续加大惩戒力度，将资产负债率的水平纳入全部中央企业的考核，对未完成资产负债率管控目标的，进行考核扣分处理，对发生较大以及以上生产安全事故、发生环境污染责任事故、财务违规违纪造成不利重大影响的企业，进行降级或者扣分处理。

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