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专家建议国企改革与“双创”结合 建立“容错机制”
发布/更新时间:2016-02-28     文章来源:admin
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    随着国企改革顶层方案亮相,国企改革路线日渐清晰。专家建议,国有企业改革与“双创”结合,要探索建立“容错机制”,增加国企创新空间,调动积极性,提升企业活力。
    2月26日,由人民政协报社、中国国资国企产业创新战略联盟联合主办的第12期财经智库主题座谈会在全国政协礼堂召开,主题是“推动国企改革与‘双创’融合,打造供给侧改革的市场主体”。
    全国政协常委、工信部原部长李毅中在座谈会上强调,“双创”是支撑企业提质增效和创新发展的核心动力,国企改革与“双创”的有效融合,将会激发国企改革活力,催生出新的发展动力,使国企成为供给侧改革的主体,发挥排头兵的作用。
    供给侧结构性改革关键在创新。国有企业先天的资源、技术优势,不仅能大幅提升“双创”的效率,激发员工的创新意识,也为深化国企改革,激发企业活力创造条件。
    但是国企改革的创新并不能一蹴而就。全国政协常委、民建中央副主席王永庆认为,国企在技术创新方面比较薄弱,缺乏技术专利和知识产权。目前国企内部的机制不利于创新,进行技术创新需要投入巨大成本,投入具有不确定性,可能成功,也可能失败,但要解决一些国企负责人承担风险的意愿问题。
    中国国资国企产业创新战略联盟理事长袁绍理建议,应探索建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的“容错”机制,为国有企业开展“双创”营造宽松的政策环境,增加国企负责人的创新空间,保护和调动广大企业职工创新创业的积极性,鼓励大胆改革创新的有益尝试。此外,还要鼓励和支持企业间以联盟的形式,采用交叉持股、融合发展等方式,打造有机互动、协同高效、资源共享的联合体。
    全国政协委员、全国工商联原副主席庄聪生认为,深化国有企业改革与“双创”结合,关键在于调动人的积极性,发挥企业家精神。只要人有了积极性,诸多困难都会克服。应从股权结构到薪酬待遇,建立相适应的激励机制,以便点燃国企中青年人才的创业、创新热情,在实践中探索出可行的模式和样本,让更多的年轻创客脱颖而出,成为大众创业、万众创新的生力军。
    王永庆强调,健全法人治理结构,国有企业领导人员分层分类管理,职业经理人制度,深化内部劳动人事薪酬制度改革,这些都是改革的核心,也是触动各方利益的痛点。但只有落实这些政策制度,调动人的积极性,才能真正推进国企改革。
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