国有企业改革正在进入一个集中发力的新阶段。当前国有企业改革正处在“一个行动胜过一打纲领”的关键阶段，要把已经制定的措施落实落实再落实，集中精力破解难题，不断释放改革红利，提高全要素生产效率，为经济高质量发展写下历史性新的华章。（证券日报）
国有企业改革正在进入一个集中发力的新阶段。这是因为，第一，在我国经济总量位跃居世界第二位之后，更加需要国有资本和国有经济发挥有力的引领作用；第二，深化供给侧结构性改革，国有企业须首当其冲“动手术”，首当其冲转型升级，成为高质量发展的中流砥柱；第三，只有国有企业改革做到位，才能真正形成公有制为主体、多种所有制经济共同发展的强大体制优势。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央亲自谋划、部署和推动国有企业改革，国有企业改革取得新的重大进展和历史性成就。今年国庆节前夕，习近平总书记在东北三省调研期间提出，“国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量。同时，国有企业要改革创新，不断自我完善和发展”。10月9日，全国国有企业改革座谈会在京举行，国务院副总理刘鹤到会讲话，会议对新时代深化国有企业改革提出了六个“突出抓好”的要求，即突出抓好中国特色现代国有企业制度建设、突出抓好混合所有制改革、突出抓好市场化经营机制、突出抓好供给侧结构性改革、突出抓好改革授权经营体制、突出抓好国有资产监管。这些动作说明，深化国有企业改革到了集中力量攻坚、改革乘数效应最大的新阶段。
笔者认为，国有企业的机制建设是第一位的，这也是社会期望值最高的一个方面。全国国有企业改革座谈会提出的第一个“突出抓好”，就是“突出抓好中国特色现代国有企业制度建设”。企业制度机制完善有效，企业才能在错综复杂瞬息万变的市场中竞争，做到“活而不乱”“活而不偏”。
历经改革开放40年，中国特色现代国有企业制度已逐步建立起来，现在的任务是进一步完善升级。要把企业各治理主体的权责边界划分清楚，即把政府、国资监管部门、股东单位、董事会、经营管理层等的权责划分清楚。要坚持党的领导和完善公司治理相统一，确保党组织把方向、管大局、保落实，领导作用得到充分发挥；全面推进规范董事会建设，增强董事会决策能力和整体功能，保障经理层经营自主权。
深化国有企业改革的第二个大的方面就是增强企业活力。提高企业全要素生产效率，关键是把市场化经营机制落实到位。
首先是按市场规律对经理层进行管理，推行职业经理人制度，畅通企业经理层成员与职业经理人身份转换通道，实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。运用多种方式，构建调动各层级人员积极性的中长期激励措施。充分发挥企业家作用，建设一支强大的国有企业家队伍。
深化混合所有制改革，既是落实“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的具体步骤，也是增强国有企业活力的重要手段。要把国有企业引进社会资本和转换经营机制有机结合起来，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。
深化国有企业改革的第三个大的方面是增强制度优势，彰显制度优势。搞好国有企业，归根到底是为了巩固中国特色社会主义制度，满足人民群众不断增长的美好生活需要。为此，就要通过六个“突出抓好”，促进国有企业抓好实业主业发展、引领关键技术自主创新、优化结构布局和资源配置、显著提升在全球产业分工体系中的地位、充分展示社会责任担当、通过混合所有制改革塑造多种所有制共同发展成熟模式。要完善和优化国有资产监管体制，坚持生产力优先标准，激发国有企业活力；坚持为人民监管，使国有企业发展增强全民福祉。
当前国有企业改革正处在“一个行动胜过一打纲领”的关键阶段，要把已经制定的措施落实落实再落实，集中精力破解难题，不断释放改革红利，提高全要素生产效率，为经济高质量发展写下历史性新的华章。
推荐阅读：
• 《国资国企改革与混合所有制实务手册》－－全新出版
• “国企国资改革与混合所有制实施”专题培训班
• “国企混合所有制改革与职工持股”方案设计及辅导服务
• “国有企业改制”专题咨询服务
• 江西中恒建设集团成功改制 获省建设厅高度赞扬
• “薪酬激励与绩效管理”专题咨询服务
• 中电瑞华咨询公司－－国企改革与转型咨询专家！
