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张玉卓:构建新型经营责任制、推动国企市场化运营
发布/更新时间:2023-04-07     文章来源:每日经济新闻
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3月29日,国务院国资委主任张玉卓出席博鳌亚洲论坛2023年年会“打造充满活力的现代企业”分论坛并致辞。


记者注意到,在致辞中,张玉卓谈及一系列关于国企改革最新动向的内容,并明确提出要“构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制”,这一表述引起业界普遍关注。


张玉卓在致辞中指出,今天的国有企业将以实施新一轮国企改革深化提升行动为契机,提升国有企业公司治理现代化水平,构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制,健全更加精准灵活规范高效的收入分配机制,推动中长期激励在更大范围内规范实施,推动国有企业真正按市场化运营,让创新创造活力竞相迸发。


关键在于全面优化国有企业收入分配机制


记者注意到,张玉卓在发言中出现了“构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制”的表述,这立刻引起业界普遍关注。


不久前的3月16日,国务院国资委党委在人民论坛发表署名文章《国企改革三年行动的经验总结与未来展望》。这篇文章中,也提及“构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制”这一关键词。为何这一关键词近期多次被着重强调?


对此,中国企业研究院执行院长李锦在接受记者微信采访时分析称,企业经营责任制是国有企业按照所有权与经营权分离的原则,以某种合同的形式,确定国家与企业的责权利关系,使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度,其内容包括承包经营责任制,还有资产经营责任制、租赁经营责任制等多种形式。


李锦表示,现在国资央企强调注重完善公司治理结构,建立新型经营责任制,就是推动国有企业真正按市场化运营,让创新创造活力竞相迸发。具体来看,这项工作的核心和关键是全面优化国有企业收入分配机制,建立现代分配制度,吸引更多优秀人才参与国企公司治理,使企业决策、治理、管理与市场经济更加契合。


国资领域专家、湖南汽车工程职业学院研究员刘兴国在接受记者微信采访时也表示,在国企收入分配和激励机制方面,一方面可以进一步丰富激励手段,优化激励方式,另一方面也可以有针对性地加大对关键人员的激励力度,从而更好激发创新创业活力与积极性。


国企将更好融入全球市场


此外,在致辞中,张玉卓还谈及国资央企的多方面工作重点和任务。


张玉卓表示,建设充满活力的现代企业需要加强交流合作,尤其是在当前各类不确定性因素增多,风险挑战加大,选择开放合作就是选择了合作共赢的大道。


“在优势互补中共同发展,在见贤思齐中增强不断改进的活力动力。”张玉卓表示,今天的国有企业将以高质量共建一带一路为重点,更好地融入全球市场,进一步加强同各国企业各类所有制企业在资本、科技、人才、管理等各方面全方位的合作,以更加开放的姿态拥抱世界,融入世界,造福世界。


张玉卓强调,国资委将推动国有企业坚持市场化、法治化、国际化导向,在走中国式现代化的新道路上,不断给出符合市场经济规律和企业发展规律的国企方案,为世界经济繁荣作出更大贡献。


每日经济新闻

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