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国企改革三年行动方案(2020-2022年)全文解读-最新政策文件
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河北省国企改革三年行动推进视频会召开
发布/更新时间:2021-08-11     文章来源:长城网
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8月10日,河北省国企改革三年行动推进视频会在石家庄召开。记者从会上获悉,今年,河北省国资委将紧紧抓住改革的窗口期和机遇期,聚焦补短板、强弱项,全力以赴推进国企改革三年行动取得新突破新进展。加速推进国企改革专项行动,今年9月底前,6家"双百企业"和2家"科改示范企业"力争完成国企改革三年行动总任务的70%以上,年底前率先完成主体任务。

全省国企改革三年行动推进视频会现场。长城网记者段维佳摄

去年以来,随着国企改革三年行动全面铺开,省国资委19家监管企业陆续制定改革三年行动实施方案和工作台账,全省国企改革迅速进入实操阶段,呈现出上下贯通、纵深推进的改革新局面。


截至目前,全省国有企业公司制改革完成比例接近95%,全省国有企业"僵尸企业"处置工作和剥离企业办社会职能工作基本完成。集团总部压降取得显著成效,省国资委监管企业全部完成总部压降任务,内设机构精简19.5%,管理人员压减45.3%。省国资委监管企业全面推行工资总额备案制度,实行全员绩效考核的企业占比超过97.7%。


今年是落实国企改革三年行动的关键之年、攻坚之年,各项改革任务难度大、压力大。省国资委将聚焦重点任务,推动重点改革提速加力,取得一批标志性成果。


全省国企改革三年行动推进视频会现场。长城网记者段维佳摄


全面完成公司制改革。按照"谁管理谁负责"的原则,加快改革进度,确保如期完成改革任务。积极推动外部董事占多数,确保今年外部董事占多数的一级企业户数达到总任务量的70%以上,2022年董事会外部董事原则上占多数。

积极稳妥深化混合所有制改革。坚持"三因三宜三不"原则,分类分层推进混改,把上市作为混改的重要途径,重点推动混改企业优治理、转机制。


加快推进经理层任期制契约化管理。确保今年年底前70%以上的各级子企业全面推行经理层任期制契约化管理,2022年子企业层面全面实现。全面推行用工市场化,瞄准"干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减"的目标,特别是聚焦"能下、能出、能减"发力攻坚。


全力推进经营性国有资产集中统一监管。2021年底前将国家规定统一监管的国有资本、党政机关、事业单位所属企业的国有资本纳入经营性国有资产集中统一监管体系,切实发挥国资监管机构的专业优势。


进一步加强党的领导和党的建设。推动国有企业党建工作与生产经营深度融合,着重把推进改革三年行动与全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况"回头看"有机结合起来,进一步提升党的政治建设质量。

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